开采耳店需要注意避免的雷区

2019-12-11 14:45 angle
越来越多的人选择开一家采耳店做为自己的投资或者是创业项目,不过在真正开店之前投资者们一定要多了解这个行业,不要让我们投资的钱打水漂,一下几点是金耳勺采耳为大家分析的几点开采耳店应该规避的雷区。
1、选址随意、凭感觉。
人多的地方开采耳店就一定生意好吗?如果是这样,为什么闹市区还有很多店面在转让呢?人多的地方转让费高、租金高、租期短,对于新手、资金不多朋友来说一定要慎重。
而且人多的地方,消费者消费能力如何?建议找附近的同行蹲点考察一下。
2、装修随意,想怎么装就怎么装。
没有整体规划,钱花了效果没出来,装修最大的原则就是要有主色调,颜色不能超过三种,主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。
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3、不懂技术,过分依赖采耳师。
不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术,不能把宝压到采耳师身上。可选择正规采耳培训学校学习,即使你不亲自做,但是一定要懂。
4、不会招人,技师流失不知道到哪里招聘。
招聘渠道单一,在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这里重点要转变思路,尽量不要让技师流失,如果流失了不分析原因,只想招人,这样会陷入恶性循环。店里一直是新人,对店面的服务质量有很大影响,采耳店能不能开成功,技师至少起到30%作用。
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5、不会管人,不会制定店规。
采耳师没有积极性,店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司,但是一定要有店规,没有店规,店长就必须整天在店里,即使你整天在店里,对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规,规定什么事情做好了就有奖励,什么事情做错了就要罚款,这样店长在与不在,店都可以管的很好,而且技师知道什么该做,什么不该做,做事情的时候会有积极性!
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6、不懂得工资如何发。
工资怎么构成一般没有经验的店长给技师都是死工资,一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动技师的积极性,一定要把采耳店的效益和技师的工资挂钩,店里生意好,技师就应该拿的多,技师遵守规章制度就应有额外奖金。
7、不会做促销。
不会主动出击,无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈,促销必须要掌握,你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券,你有何理由不做促销呢?