开一家采耳店,作为店长有哪些需要注意的

2019-09-24 11:31 angle
       采耳加盟选择银耳勺采耳加盟。但得力的店长也是一个加盟店长久经营的关键。金耳勺-银耳勺商学院创始人杨波老师,30多年采耳行业从业经验,自己也开过采耳店,接触过的采耳店更是不计其数。杨波老师认为:一个采耳店经营的好坏,和店长有很大的关系!一个好店铺,一定是因为有了一个好店长;反之,一个管理糟糕的采耳店,一定有一个不合格的店长。那么哪些店长是不合格的店长呢?
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      一、个人利益太重,把个人利益永远放在第一位。这种店长在店里无法营造“公平、公正”的氛围,导致优秀采耳师留不住,店员之间矛盾重重,店面永远做不起来。
        二、心胸狭窄,不包容,有些采耳店店长,没有大局观念,不懂包容,只要店员有错,就不留情面,导致人心不齐,一旦有合适的岗位,店员就会跳槽离开。
        三、喜欢搞小团体,拉帮结派。很多采耳店店长,喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响到店员的凝聚力还有整体和谐,不适合做管理者。
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        四、欺上瞒下,粗心大意。有些店长太过左右逢源,欺上瞒下,导致问题不能及时解决,长期积压后万一爆发,就会产生不可收拾的局面。还有些店长和下属同流合污,问题面前期满老板,时间一长只会导致一系列的后果。
        五、做事没计划,能力欠缺。有些采耳店长,缺乏管理能力,格局小,想到哪做到哪,不具备才能,时间一长,把店也拖死了!
        六、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的采耳店长。有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。
        七、做事情绪化,脾气外漏。有些店长,心情好的时候做事认真,心情不好的时候全部放下,情绪化严重,导致人心恍恍,顾客也会心里不自在,时间长了,不管是店员还是顾客都会远离。
        十、拒绝能人,排斥比自己能力强的人。采耳行业卧虎藏龙,有些采耳店长只能接受不如自己的店员,对比自己强的店员,心里存在排斥感,这种心态的店长,会直接影响店面的发展。
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        金耳勺-银耳勺商学院杨波老师认为:每一位采耳师都有成为店长的可能,以上十条红线千万不能触碰,做店长,从那一刻起,您不再是一名普通的员工,必须站在老板的角度,努力完成经营目标,因为你现在是店长,以后也可能做老板,要珍惜和认真对待每一个阶段的磨练,因为长远来看,这都是一笔珍贵的财富