开一家采耳店，作为店长有哪些需要注意的

       采耳加盟选择耳梦采耳加盟。但得力的店长也是一个加盟店长久经营的关键。耳梦-耳梦商学院创始人杨老师，30多年采耳行业从业经验，自己也开过采耳店，接触过的采耳店更是不计其数。杨老师认为：一个采耳店经营的好坏，和店长有很大的关系！一个好店铺，一定是因为有了一个好店长；反之，一个管理糟糕的采耳店，一定有一个不合格的店长。那么哪些店长是不合格的店长呢？

 

      一、个人利益太重，把个人利益永远放在第一位。这种店长在店里无法营造“公平、公正”的氛围，导致优秀采耳师留不住，店员之间矛盾重重，店面永远做不起来。
        二、心胸狭窄，不包容，有些采耳店店长，没有大局观念，不懂包容，只要店员有错，就不留情面，导致人心不齐，一旦有合适的岗位，店员就会跳槽离开。
        三、喜欢搞小团体，拉帮结派。很多采耳店店长，喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响到店员的凝聚力还有整体和谐，不适合做管理者。

        四、欺上瞒下，粗心大意。有些店长太过左右逢源，欺上瞒下，导致问题不能及时解决，长期积压后万一爆发，就会产生不可收拾的局面。还有些店长和下属同流合污，问题面前期满老板，时间一长只会导致一系列的后果。
        五、做事没计划，能力欠缺。有些采耳店长，缺乏管理能力，格局小，想到哪做到哪，不具备才能，时间一长，把店也拖死了！
        六、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的采耳店长。有些企业的所味功臣，平时不上进，不学习，权力一大堆，但不拿来开展工作，而是拿来显威望，严重阻碍企业的发展。
        七、做事情绪化，脾气外漏。有些店长，心情好的时候做事认真，心情不好的时候全部放下，情绪化严重，导致人心恍恍，顾客也会心里不自在，时间长了，不管是店员还是顾客都会远离。
        十、拒绝能人，排斥比自己能力强的人。采耳行业卧虎藏龙，有些采耳店长只能接受不如自己的店员，对比自己强的店员，心里存在排斥感，这种心态的店长，会直接影响店面的发展。

        耳梦-耳梦商学院杨老师认为：每一位采耳师都有成为店长的可能，以上十条红线千万不能触碰，做店长，从那一刻起，您不再是一名普通的员工，必须站在老板的角度，努力完成经营目标，因为你现在是店长，以后也可能做老板，要珍惜和认真对待每一个阶段的磨练，因为长远来看，这都是一笔珍贵的财富