采耳店如何降低人员流失?

年前,店长和老板都要注意。如果店里的员工表现有以下情况,那么你要做好准备,要么留住她,要么重新招聘。我们一起来看看吧!员工跳槽前的表现如下:

1.不同的工作态度

以前顾客进店,员工会热情招待,现在却无动于衷。不管顾客问什么,她都很死板,不热情。她没有回应店长和同事对她的评论和意见,就一意孤行。如果员工处于这种状态,说明他可能要辞职了,店长可以找她谈。

2.不要参与任何讨论。

过去,无论是开会还是私下聊天,她总是谈自己的看法,在这些讨论中非常活跃,但突然变得沉默寡言,不再参与任何讨论,甚至是老板的八卦,热情不高。员工一旦有离职的想法,就会对门店和同事的关注度降低,不再有兴趣参与讨论,表现得非常低调。

3.清算你的假期

员工时不时会问店长自己还剩几个假期,这些假期没结束怎么算,等等。休假,要么是半天(面试),要么是长假(回家或旅行)。开始清算假期表明员工有换工作的愿望。一方面,放长假是为了考察和面试;另一方面,如果他们没有完成带薪假期,他们会感到不舒服。

4.问年终奖什么时候发。

每隔几天,员工就会问年终奖什么时候发放。一年一度的年终奖其实时间差不多,但是想换工作的员工忍不住想知道确切的时间,这样可以更好的确定离职日期。提前离职,今年拿不到年终奖,员工会觉得亏本。如果你打算在拿到年终奖后离开,你会要求一个确定的时间。

总之,要了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考察选用人才打下基础。

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